Rahoituksen työehtosopimus on voimassa 30.9.2014 asti. TES löytyy kokonaisuudessaan täältä.

Syksyn 2011 palkankorotukset ja tekstimuutokset, joiden sopimuskausi on 1.11.2011 - 30.11.2013 ovat:

1.11.2011 yleiskorotus 2,4 % (Vähimmäispalkkoja korotetaan 2,4 %, näin ollen esim. 5.2 pk-seutu 2 926 €)

1.1.2012 kertaerä 150 € (kaikille työsuhteessa oleville, niille jotka ovat palkattomalla vapaalla erä maksetaan työhön paluuta seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Osa-aikaisille summa maksetaan suhteessa toimihenkilön työaikaan)

1.12.2012 yleiskorotus 0,3 % ja palkkakeskusteluerä 1,6 % (Vähimmäispalkkoja korotetaan 1,9 %, näin ollen esim. 5.2 pk-seutu 2 982 €)

Yhteyshenkilökorvaukset nousevat 1.1.2012 4,3 %. Näin ollen, kun edustettavia on 100-199 korvaus 154 €/kk ja kun edustettavia yli 199, niin korvaus 194 €/kk. Pääyhteyshenkilön korvaus lasketaan ryhmä/konsernitason edustettavien määrän mukaan. Lisäksi yhteyshenkilökorvaukseen liittyy työryhmä, jonka tehtävänä on ensi vuoden aikana selvittää ja yhdenmukaistaa yhteyshenkilökorvaukset luottamusmieskorvausten kanssa. Työryhmän selvittämät muutokset astuvat voimaan vuoden 2013 alussa. Lisäksi yhteyshenkilöiden oikeus osallistua palkallisesti koulutukseen määräytyy erillisen koulutussopimuksen mukaisesti jatkossa. Näin ollen kursseja tulee enemmän tarjolle ja koulutuksiin on oikeus osallistua useamman kerran vuodessa.(Liite 12a)

Säännöllisen työajan vaihdellessa työvuorolistat on annettava 2 viikkoa etukäteen. (TES 6 §) Pysyvästä jaksottelusta ilmoitetaan kuukausi ja tilapäisestä kaksi viikkoa etukäteen. (TES 7 §)

Parisuhteen rekisteröimispäivä on vapaa kuten vihkipäiväkin. (TES 31 § c)

Työaikatyöryhmä laatii oppaan työaikapankin käyttöönotosta rahoitusalalla 31.3.2012 mennessä.

Raamisopimustekstit:

Mikäli raamisopimus ei toteudu tai talouden kehitys poikkeaa erittäin merkittävästi sopimuksen tekohetkellä arvioidusta, on osapuolilla mahdollisuus irtisanoa nyt solmittu sopimus päättymään 30.10.2012.

Kolmikantaisessa valmistelussa oleva koulutus- ja hyvinvointivähennys otetaan käyttöön 1.1.2013, kolmikantainen esitys annetaan 31.5.2012 mennessä.  Tässä on kyse ns. kolmen päivän vuosittaisesta koulutuksesta, eli toisaalta työantajan tarjoamien koulutuspäivien verovähennysoikeudesta ja toisaalta oikeudesta ammattitaitoa ylläpitävään koulutukseen kolmena päivänä vuodessa. Yli 55-vuotiaiden kohdalla päivät voidaan käyttää myös työkyvyn edistämiseen ja työhyvinvoinnin parantamiseen.