YTN finanssiala

YTN finanssiala muodostuu rahoitus- ja vakuutussektoreista, joilla työskentelee yli 9000 akavalaisten liittojen jäsentä.

YTN on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jonka jäseninä on 22 akavalaista liittoa. YTN edustaa finanssialalla työskenteleviä asiantuntijoita ja esimiehiä, jotka ovat järjestäytyneet akavalaisiin liittoihin.

Tapahtumakalenteri

« Helmikuu 2012 »
M T K T P L S
5 30 31 1 2 3 4 5
6 6 7 8 9 10 11 12
7 13 14 15 16 17 18 19
8 20 21 22 23 24 25 26
9 27 28 29 1 2 3 4

Pikakysely

Tyydyttikö sopimusratkaisu?

Rahoitusalalle ylityö- ja matkustuskielto

Maanantai 30.11.2009 klo 11:18

30.11.2009 alkoi rahoitusalalla ylityö- ja vapaa-ajalla matkustuskielto, joka koskee koko rahoitusalaa ja kaikkia rahoitusalan työehtosopimuksen piirissä olevia YTN-liittojen jäseniä.

Lisäksi YTN jätti sunnuntaina 29.11. yhdessä Ammattiliitto Suoran kanssa työtaisteluvaroituksen rahoitusalalla koskien kolmen päivän työtaistelua 14. – 16.12.2009.
 
Mitä ylityö- ja matkustuskielto tarkoittaa?
  • Töitä tehdään päivittäin ja viikoittain työsopimuksessa mainittu määrä (esim. 7,5 h/pvä, 37,5h/vko)
  • Työpäivä voidaan ajoittaa liukuvan työaikajärjestelmän puitteissa (esim. 7-15, 9-17 tai 10-18 sisältäen puolen tunnin ruokatauon omalla ajalla)
  • Liukumasaldoja ei kasvateta päivittäisellä tai viikoittaisella lisätyöllä
  • Työasioissa tapahtuva matkustus ajoitetaan säännöllisen työajan puitteissa (esim. koko päivän kestävälle ulkomaan matkalle lähdetään (ts. ollaan kulkuvälineellä, millä matka suoritetaan) aikaisintaan silloin, kun liukuva työaika alkaa ja matkalta palataan (ollaan kulkuvälineellä, jolla saavutaan kotiin) lähdöstä laskien viimeistään normaalin päivittäisen työajan päättyessä.
  • Mikäli työmatkaa ei ole mahdollista sijoittaa normaalin työajan puitteisiin, peruuntuu työmatka.
  • Useampia päiviä kestävä työmatka toteutetaan siten, että matkustuspäivinä matka-aika sijoitetaan säännölliseen työaikaan yllä olevan ohjeen mukaisesti. Muina matkapäivinä töitä tehdään päivittäisen työajan verran (esim. 7,5 h/pvä).
  • Työantajalla ei koskaan ole oikeutta velvoittaa työntekijää matkustamaan vapaa-ajalla työtehtävissä.

Ei kommentteja.