Vain johtavassa asemassa olevan työntekijän osalta voidaan sopia, että ylityöt korvataan erillisellä kiinteällä kuukausikorvauksella. Tämäkin korvaus tulee olla erotettu palkasta ja sen tulee vastata todellisia ylityön määriä. Sopimus, jonka mukaan ylityöt sisältyvät sovittuun kuukausipalkkaan erittelemättä ylityön osuutta, ei ole työaikalain eikä työehtosopimuksen mukainen, vaikka tällaiseen olisit työsopimuksessa suostunutkin. 

Suurin osa pankin esimiehistä ja asiantuntijoista ovat oikeutettuja työehtosopimuksen  mukaisiin korvauksiin. Esimerkiksi pankeissa yleistyneet johtajasopimuksilla työskentelevät asiantuntijat, vaikka sopimuksissa olisikin sovittu ettei kuulu työehtosopimuksen piiriin, ovat pääsääntöisesti oikeutettuja työehtosopimuksen mukaisiin työaikakorvauksiin. 

Pankin toimitusjohtaja on suoraan työaikalain soveltamisen ulkopuolella. Lisäksi työaikalain piiriin ei kuulu työ, jota siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamisasemaan rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä. Jotta työntekijä olisi edellisen määrittelyn perusteella työaikalain ulkopuolella, tulee tehtävään sisältyä tosiasiallista johtamista. Näin ollen esimerkiksi yrityksen koolla ei sinänsä ole merkitystä, mutta suuremmassa yrityksessä voi työaikalain ulkopuolelle jääviä johtamistehtäviä olla enemmän kuin pienessä yrityksessä, jossa vain toimitusjohtaja saattaa käytännössä olla asemassa, johon työaikalakia ei sovelleta.

Tosiasiallinen johtaminen pitää työaikalain silmissä sisällään esimerkiksi itsenäisen yksikön tulosvastuullisen johtajuuden. Käytännössä suuremmissa yrityksissä raja työaikalain soveltamiseen kulkee johtoryhmän jäsenissä. Keskijohto puolestaan kuuluu yleensä työaikalain soveltamispiiriin huolimatta työnjohdollisista tehtävistä.

Johtavaan asemaan rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä voidaan työaikalain mukaan pitää tehtäviä, joita tekevillä toimihenkilöillä on erityistä asiantuntemusta ja työssään johtamiseen rinnastettavaa itsenäistä päätösvaltaa ja he voivat myös itsenäisesti päättää työajastaan, tällöin työnantaja ei saa seurata työntekijän työaikaa. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia yksilöllisestä työajasta. Sovittava yksilöllinen työaika voi olla keskimäärin enintään 40 t viikossa. Sopimus tehdään Rahoitusalan työehtosopimuksen osapuolten yhteisesti laatiman työaikasopimusmallin mukaisesti. Yhteyshenkilö voi toimihenkilön suostumuksella tutustua työaikasopimukseen. Eli mikäli et tiedä, onko työaikasi työehtosopimuksen mukainen, voit tiedustella tätä yhteyshenkilöltäsi.

Liukuva työaika, jos sellaisesta on pankissa sovittu (sovittu myös liukumarajoista sekä töihin tulo- ja lähtöajoista), antaa työntekijälle mahdollisuuden sovittujen liukumarajojen puitteissa työtilanteen ja omien tarpeittensa perusteella päättää itse siitä, miten pitkän työpäivän hän kulloinkin tekee. Työnantaja ei voi teettää työtä liukuvan työajan rajoissa, vaan mikäli työnantaja "määrää" työntekijän ylittämään säännöllisen työajan, on kysymys ylityöstä, josta pitää maksaa asianmukaiset korvaukset.

Ylityötä on lähtökohtaisesti säännöllisen vuorokautisen työajan ylittävä osuus. Toimihenkilö voi kieltäytyä ylityön tekemisestä asiallisen syyn perusteella. Ylityöstä tulee sopia työnantajan ja toimihenkilön välillä. Jos työsopimuksessasi on sovittu työajaksi esimerkiksi 40 tuntia viikossa on ylityötä 8 tuntia vuorokaudessa ylittävä osuus.